Canada mở rộng lệnh đóng băng giấy phép lao động tại thêm sáu khu vực đô thị

Chính phủ Canada vừa mở rộng lệnh đóng băng cấp giấy phép lao động đối với sáu thị trường mới bao gồm Halifax, Fredericton, Kingston, St. Catharines-Niagara, Regina và Lethbridge, đồng thời tiếp tục duy trì quy định này tại 24 khu vực khác đã áp dụng trước đó. Ngược lại, biện pháp hạn chế này đã được dỡ bỏ tại Kamloops và Chilliwack. Theo bản cập nhật ngày 9 tháng 10 năm 2026, từ ngày 9 tháng 10 năm 2026 đến ngày 7 tháng 1 năm 2027, người sử dụng lao động tại các khu vực bị ảnh hưởng sẽ không thể bắt đầu tuyển dụng hoặc gia hạn giấy phép lao động cho các công việc không thuộc diện miễn trừ có mức lương dưới 120% mức lương trung vị của tỉnh bang hoặc vùng lãnh thổ.

Lệnh đóng băng này áp dụng đối với quy trình Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) thuộc dòng lương thấp của Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) tại các khu vực đô thị điều tra dân số (CMA) có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên. Danh sách hiện tại gồm 30 khu vực như St. John's (6,4%), Moncton (8,1%), Montréal (7,2%), Ottawa-Gatineau (7,9%), Toronto (7,5%), Calgary (6,4%), Edmonton (7,6%) hay Vancouver (7,0%). Đợt cập nhật tiếp theo cho danh sách các CMA bị ảnh hưởng dự kiến diễn ra vào ngày 8 tháng 1 năm 2027, trong khi các ngưỡng lương thấp áp dụng cho LMIA nộp từ ngày 17 tháng 7 năm 2026 dao động từ 31,20 USD/giờ tại Prince Edward Island đến 48,00 USD/giờ tại Northwest Territories dựa trên số liệu từ Job Bank.

Chính sách này vẫn áp dụng các trường hợp ngoại lệ đối với việc làm trong ngành nông nghiệp sơ cấp, xây dựng, sản xuất thực phẩm, bệnh viện, cùng các cơ sở điều dưỡng và chăm sóc nội trú. Ngoài ra, các hộ gia đình tư nhân tuyển dụng y tá, người chăm sóc trẻ em hoặc nhân viên hỗ trợ cá nhân làm người chăm sóc tại nhà cũng được miễn trừ, bên cạnh các trường hợp ngoại lệ theo yêu cầu cụ thể cho công việc mang tính tạm thời và di động cao như lễ hội, hội chợ hay hòa nhạc.

Trước đó, lệnh tạm ngừng xử lý LMIA lương thấp đã được triển khai từ ngày 26 tháng 9 năm 2024, và đến ngày 8 tháng 11 năm 2024, chính phủ nâng mức tính ngưỡng lương thấp lên 120% lương trung vị thay vì ngang bằng như trước. Nhằm hỗ trợ lao động đang ở Canada có giấy phép sắp hết hạn, vào ngày 21 tháng 8 năm 2026, IRCC đã kéo dài thời hạn nộp hồ sơ xử lý đồng thời với LMIA từ 30 ngày lên 60 ngày. Những lao động nộp đơn gia hạn trước khi giấy phép hiện tại hết hạn sẽ tiếp tục được hưởng quy chế duy trì trạng thái (maintained status) để tiếp tục làm việc hợp pháp tại Canada trong thời gian chờ kết quả.